關(guān)于人力資源計(jì)劃編制，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A、在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，不適合采用專家判斷法
B、責(zé)任分配矩陣可以分成多個(gè)層級(jí)
C、項(xiàng)目人力資源計(jì)劃編制完成以后，可以得到項(xiàng)目的組織結(jié)構(gòu)圖
D、高層級(jí)的責(zé)任分配矩陣用來(lái)在小組內(nèi)為具體活動(dòng)分配角色、職責(zé)、層次。